A Beginner's Guide to Day Trading On

ليس النجاح حكراً على الموهوبين المتفوقين بل انه فى متناول يد اى شخص يبحث عنه بحنكه واصرار ، فكلنا نعمل فى مجال المال والاعمال فى دائرة الفرص لكننا لا ننجح فى اصطيادها لعدم قدرتنا على الصيد الفعال او لعدم قدرتنا على التعرف على الفريسه ( الفرصه ) المناسبه ، والنجاح فى مجال المال والاعمال لا يأتى نتيجة للعمل الشاق وحده ، وانما يشارك فى صنعهة ذهن متفتح ، وذكاء متوقد ، وبديهه سريعه تستطيع ان تحول عملك من عبء شاق ممل ، الى تجربه مثيره وممتعه كما حولها هؤلاء الرجال العظماء :-

السر رقم 1 : ادارة الوقت

الـوقـت :- لا يمتلك الفرد منا أكثر من 24 ساعة في اليوم و أننا جميعاً متساوون من حيث كمية الوقت المتاح لنا لكننا نختلف في كيفية إدارته و استخدامه و هنا يبرز الإداري الناجح و الفاشل ، فالوقت يتسم بالاتى :- - إن الوقت هو عمر الإنسان وحياته كلها. - مورد غير مرن فلا يمكن ادخاره للمستقبل و لا يمكن تعويض ما مضى منه - العمر محدد ولا يمكن زيادته بحال من الأحوال ”مورد شديد الندرة“ . - مورد غير قابل للتخزين ” اللحظة التي لا استغلها تفني“ . - مورد غير قابل للبدل أو التعويض . - لإنَّ الوقتَ لايعني الزمن ..ولايقدر بثمن ولإنهُ يعني الحياة علينا أن لانبدده وأن نحسن استخدامه واستثماره. ادارة الوقت :- توجد عدة تعريفات لإدارة الوقت من اشملها انها " عملية الاستفادة من الوقت المتاح والمواهب الشخصية المتوفرة لدينا ؛ لتحقيق الأهداف المهمة التي نسعى إلها في حياتنا ، مع المحافظة على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الخاصة ، وبين حاجات الجسد والروح والعقل " . ولايزال يشتكي كثير من الناس في العصر الحاضر من مشكلة عدم توفر الوقت ، يقول ماكانزي ، وريتشارد (1991م ، ص263) مؤكدين ذلك " لا يوجد شخص لديه الوقت الكافي " ثم يتبعان ذلك بقولهما " لكن مع ذلك كل شخص لديه كل ما هو متوافر من هذا الوقت " متسألين ". إذن ، هل الوقت هو المشكلة أم أنك أنت المشكلة " . ولمساعدتك في الإجابة على السؤال السابق ، نطلب منك الإجابة على السؤال التالي : هل يمكن زيادة وقت اليوم والليلة عن أربع وعشرون ساعة ؟ وإجابتك عليه بالطبع سوف تكون : لا ، وبذلك تكون وصلت إلى أن المشكلة هي أنت ، أو بمعنى آخر أن المشكلة هي : ضعف استشعارك أحيانا لأهمية الوقت ، وعدم قدرتك أحياناً أخرى على إدارته بشكل جيد. ولكي تتأكد من ذلك ندعوك إلى تحميل ودراسة الملفات المرفقه التاليه :

قصص نجاح ....... عظماء رجال المال والاعمال

ليس النجاح حكراً على الموهوبين المتفوقين بل انه فى متناول يد اى شخص يبحث عنه بحنكه واصرار ، فكلنا نعمل فى مجال المال والاعمال فى دائرة الفرص لكننا لا ننجح فى اصطيادها لعدم قدرتنا على الصيد الفعال او لعدم قدرتنا على التعرف على الفريسه ( الفرصه ) المناسبه ، والنجاح فى مجال المال والاعمال لا يأتى نتيجة للعمل الشاق وحده ، وانما يشارك فى صنعهة ذهن متفتح ، وذكاء متوقد ، وبديهه سريعه تستطيع ان تحول عملك من عبء شاق ممل ، الى تجربه مثيره وممتعه كما حولها هؤلاء الرجال العظماء :- بيل جيتس صالح كامل طلعت مصطفى You tube جوجل سليمان الراجحى احمد بهجت E bay دونى دوتش محمد عارف محمد ابو العنين otlb دونالد ترامب رفيق الحريرى محمد فريد خمس Ali baba الوليد بن طلال د محمد يونس محمد المنوفى yahoo ناصر الخرافى كنتاكى طارق نور فهل النجاح ضربة حظ ؟ شيء نادر يحدث مره ولا يتكرر ؟ هل الناجحون ولدوا ليكونوا كذلك ؟ هل الفاشلون فى الحياه مقدر لهم الفشل حتماً ؟ تأتى على كل واحد منا فترات يشعر فيها بأشد درجات الاحباط ، يرثى فيها لنفسه ، ويتشح له فيها كل شيء بالسواد ، ويصور له تفكيره انه لا سبيل للوقوف بعد هذه العثره ، وان ما حدث هو نهاية الطريق وخاتمة الاحداث ، فلا عوده ولا نهوض بعد ذلك ، فهل الامر كذلك ؟ وبـعـــــــد 00000 فسنحاول فى هذه المدونه I Am Businessman لاقناعك بان تجيب انت بالنفى على كل هذه التساؤلات ، من خلال قصص نجاح من واقع الحياه التى نعيشها، لاناس تحلو بالتفاؤل وتحملو الصعاب حتى ادركو النجاح . فسنعمل معاً على تجميع وتدوين بعض هذه القصص الناجحه فى حياتنا .. فشاركونا .

اقوال وافكار ........ تختصر لك مسافات العمر

النجاح حلم الطموحين ، وهدف المناظلين المكافحين ، المتسمين بحب العمل ، والمثابره ، والشجاعه ، والصبر ، والتحدى ، فالعمل والنجاح وجهان لعمله واحده .. وليست هناك صلة قرابه بين النجاح و الصدفه او الحظ ابداً ...
وفى سبيل امتلاك مفاتيح ابواب النجاح والتميز والابداع فى مجال المال والاعمال.. سنعيش معاً بين صفحات هذه المدونه ما بين الحظ والذكاء وبين الصدفه والعمل من خلال خلق افكار مترابطه من بين تلك الكلمات المثناثره :-

هدى العقل
جهد المجتهدين
مواتاة الظروف
بعث النشاط
طرق المجد
سمو الفكر
حسن المواظبه
اسباب الغنى
نعمة الوقت
فوائد الشدائد
آيات الايمان
رسوخ الثبات
طريق الثروه
استغلال الفراغ
التمسك بالغد
انوار العلم
لذة المثابره
كفاية القناعه
استثمار الفرص
كبت الميول
قبس المعرفه
عظمة الاعتماديه
رقى الخلق
الاعتدال والتوازن
فوائد الاستشاره
المثل العليا
غاية الثقه
حزم التدبير
البعد عن الانانيه
حب التفاؤل
قدر الصحه
اقدار الارزاق
حياة البساطه
التهام الخبرات
نبذ التشاؤم
اشراقة الامل
فضائل الطموح
كراهية الغرور
معرفة المواهب
سر البشاشه
قوة الاراده
احياء الضمير
قتل الفشل
اشعال الحماس
قهر المستحيل
خفة الحركه
ايجابية النزاهه
غلبة القلق
مفاتيح الذكاء
تفوق العجز
ثمرة العمل
حافز الجد
هروب اليأس
اسرار النبوع
جمال الصبر
مهن الخالدين
ملكة التخيل
فرار الكسل
سمات العبقريه
نقاط التحول

وبـعـــــــد 00000
سنحاول معاً فى هذا المدونه I Am Businessman ان نستخلص أقوال وافكار مأثوره تتعلق باسرار النجاح والتميز والابداع فى مجال المال والاعمال مستوحاه من تجارب القدماء والمعاصرين من العلماء ، والحكماء ، والفلاسفه ، والعظماء ، والقاده والمفكرون ، كما سنحاول ان نضع بين ايدينا بعض ما ورد فى كتاب الله العظيم ، واحاديث نبيه الكريم .. واقوال الانبياء والخلفاء والصالحين .. ثم اراء اهل المعرفه والخبره والتجربه .. واصحاب النظريات العلميه والافكار العمليه من عباقرة الشرق والغرب ، علنا نسير على هديهم ، او نقتبس فكره من خبراتهم تبصرنا الطريق ونتخذها نبراساً هادياً لنا الى سبيل النجاح والتميز والابداع .. فشاركونا ..

فن الاتيكيت الناجح لدى رجال الاعمال

يمر رجل الاعمال بالكثير من المواقف اليوميه فى حياته العمليه تتطلب منه سلوكيات معينه ينبغى عليه ان يدركها ويتعامل معها بطريقه لا ئقه حتى يكتسب حب الاخرين وينال رضاهم ، وفى بعض الاحيان قد تتوقف نتائج العديد من المقابلات والصفقات على تلك التصرفات والسلوكيات الظاهريه لرجال الاعمال ، وقد يكون رجل الاعمال على مستوى عال من الكفاءه ولديه المقدره على انجاز الاعمال المطلوبه ولكنه غير قادر على ابراز هذه الامكانيات والتعبير عنها ، فتكون النتيجه على عكس ما يرغب ويريد . فربما تشعر بأن بعض نظرائك _ ممن تعتقد انهم اقل منك علماً وجهداً وخبره – محظوظون تنهال عليهم الصفقات والارباح من حيث لا يدرون ولا يستحقون ، فربما تتعجب كيف ان بعضهم ، يقفزون الى قمة النجاح والتألق ليس فقط على المستوى الاقتصادى بل والسياسى ايضاً وسواء على الصعيد المحلى أو الدولى ، ، بينما انت منسى محلك سر .. ولكى يزول العجب وتنتهى الحيره ، اسأل نفسك ما اذا كنت تعرف كيف تتصرف وفقاً لقواعد اتيكيت رجال الاعمال فى احد المواقف الاتيه والتى قد تبدو بسيطه :- - آداب التليفون . - فن المراسله . - النقــد الــبناء . - استقبال العملاء . - مقابلات التوظيف . - الرد على الشكاوى . - الفوز فى الاجتماعات . - السيطره على الشائعات . - ترسيخ علاقات العمل الطيبه . - التعامل مع وسائل الصحــافـه . - التعامل مع الــمـواقـف الصـعبـه . - التعامل مع العملاء المتعبين والزملاء المربكين . - آداب الضيافه فى غذاء العمل وحفلات الاستقبال . - برتوكولات المؤتمرات والمعارض والمهرجانات والندوات . وبـعـــــــد 00000 فقد تجد فى نفسك الكفاءه لاداء كل هذه الامور ، ولكن يبقى شيئاً ينقصك هو الذى يحرمك من الفرص التى يفوز بها غيرك .. اتعرف ما هــو ؟ ابحــث عنه بين صــــفــحــات هـذه الــمــدونـه I Am Businessman والتى سندون بها معاً الخطوط العريضه لمبادئ وفنون الايتيكيت الاساسيه التى يتبعها المتميزين من رجال الاعمال . واذا صادفت فى هذه المدونه نصيحه واضحه ، واعتقدت انها تفيد شخصاً ما ، تذكر ان الهدف من ادراجها بالمدونه ، هو ان شخصاً ما فى مكان ما ، لايعرفها ، ولم يفكر فيها .. بلغه اياها ، يجزاك الله خيراً .

سمات شخصية رجل الاعمال الناجح

اصبح لقب " رجل الاعمال " من الالقاب التى تتداول كثيراً وتطلق على العديد من الشخصيات ، وربما أطلق الشخص على نفسه هذا اللقب طمعاً فيما يجلبه من بريق ويحظى به صاحبه من احترام وتقدير من قبل المجتمع ، ولعل ذلك يرجع الى ما هو راسخ فى اذهاننا جميعاً من صفات رجل الاعمال وعلاقاته المتشعبه واعماله الكثيره وصفقاته الرابحه .
ولكن ينبغى لنا ان نفرق بين رجل الاعمال وصاحب المال ، من خلال التمييز بين سمات وصفات كل منهما ، فرجل الاعمال هو شخصيه واضحة المعالم متكاملة البناء تملك مفاتيح النجاح دائماً ويمكن لصاحبها ان يتعامل مع الظروف القاسيه بمنتهى البراعه والاقتدار ، اما صاحب المال فليس بالضروره رجل اعمال وقد يحصل على امواله عن طريق الميراث ولم يبذل فى تنميتها اى جهداً يذكر 00 ولا يعنى نجاح الشخص فى عقد صفقه او عدة صفقات رابحه انه رجل اعمال ناجح ، فان لنجاح رجل الاعمال عدة مقاييس سنوردها بالتفصيل على صفحات هذه المدونه ،.
وفى عالم اليوم الذى يموج بالاحداث وتتشعب فيه المصالح وتكثر به الصراعات ، وتتعدد القوى التى تسعى للسيطره على الاسواق القائمه او لفتح اسواق جديده بعد ان اصبح العالم اكثر انفتاحاً واكثر تقارباً ، فاصبح لرجل الاعمال دور حيوى فى اتمام هذه المعاملات وتحمل هذه الاعباء الضخمه لاستمرار الاتصال بالاسواق والوكلاء والعثور على الصفقات الكبيره والثروات الضخمه ، وحتم هذا الدور على رجل الاعمال ان لايكون يكون خبيراً فى مجال عمله فقط بل يجب ان يكون شخصاً متكامل الشخصيه قادراً على التخطيط السليم والتنظيم الجيد والقياده الواعيه لكافة مجريات الحياه من حوله مسترشدا بحاسته السادسه فى التنبوء الصحيح لما قد يحتمل ان تصير اليه الامور ، وان لا يترك نفسه فريسه للتوتر والانفعال والقلق والارق وان يتحلى بالعديد من السمات التى تمكنه من ان يصبح رجل اعمال متميز وفق منهج علمى وتخطيط سليم وشخصيه تتسم بالاتى :-

ارادة النجاح
حسن التصرف
الطمـوح
اللبـاقـه
المرونه
احترام الذات
حسن التننبؤء
الثقــــــه
التأثير
السرعة
حب المعرفه
حسن المظهر
الذكـاء
الجاذبيه
التفاؤل
حب العمل
حسن الخلق
الابتكار
المجامله
استغلال الفرص
حب المغامره
قوة التركيز
الابداع
المثابره
الاجتماعيه
حب المسئوليه
قوة الذاكره
المبـادأه
الاتزان
الاستشاره

وبـعـــــــد 00000
فقد جائت مدونة I Am Businessman كمحاولة لمس العديد من السمات والصفات الشخصيه لدى رجال الاعمال المتميزن ، وسنعتمد على اسلوب فعال يضمن مشاركتك بايجابيه كعضو فعال فى المدونه وهو اسلوب " الاختبارات النفسيه " ، والذى سيمكنك من رسم ملامح شخصيتك كرجل اعمال من خلال تحديد مناطق القوه والضعف فى شخصيتك لاستكشاف السمات والصفات التى قد تحتاج الى اثقالها لتصبح رجل اعمال ناجحاً متميزاً متكامل الشخصيه .. فشاركنا ..

وراء كل رجل اعمال سر

هناك ثلاثة انواع من رجال الاعمال .. رجال يصنعون الاعمال .. ورجال يتفرجون على الاعمال .. ورجال يتعجبون لماذا وكيف تحدث هذه الاعمال .. ومما لا شك فيه ان كل رجل اعمال منا يود ان يكون من النوع الاول الذى يساهم ويشارك بفعاليه فى صناعة الاعمال .. على مستوى مؤسسته التى يقودها او يمتلكها او يشارك فيها ..
واذا كان اختيارك ان تكون النوع الاول فما عليك الا احد خيارين الاول ان تقضى سنوات طويله فى مجال المال والاعمال ، والثانى ان تشترك حالاً فى هذه المدونه وتكون مستعداً تماماً ومتفهماً بشده لحاجتك الى تغيير وتنمية وتطوير اتجاهاتك ومعارفك ومهاراتك .. وترغب فى تبادل ارائك وافكارك وتجاربك الشخصيه واسرارك العمليه مع الاخر فهو مجال خصب لتنمية القدرات الذاتيه للطرفين .. فلا ينبغى ان نقلل من اهمية اسهام الاخر فى تطورنا وتنميتنا ..
وفى عالم امتلاك المهارات الذاتيه فى مجال المال والاعمال واسرار مجتمع رجال الاعمال يجب ان نحرص على تدعيم قدراتنا بالمعرفه الواعيه والممارسات الجاده وان نجرب افكارنا ونختبرها باستمرار .. وتطلب من الاخر الدعم والنقد البناء وان نقدمه له ايضاً .. فهى سنة الحياه ..
واذا كان النجاح فى مجال المال والاعمال مرهون بتحين الفرص واقتناصها .. فانه مرهون أيضاً بامتلاك مجموعة من المهارات واسرار المهنه التى تزيد من قدرتك على الاقتناص ويكون لك بصمه وصبغه فى اداء عملك بتميزك عن الاخرين .
لذا فوراء كل رجل اعمال سر .. يحسن من خلالها تجسيد آماله ، وصياغة نجاحه ، وتحقيق طموحاته فى عالم لا يصغى الا للموهوبين واصحاب الكفاءات والمتميزين .. فالمهارات والقدرات تولد وتصنع ، وقد يكون تملكها فى حاجه الى جهد وتدريب غير ان لذة ما تقود اليه من استحسان واعجاب تنسيك آلام تملكها ..
غير ان هذه المهارات والاسرار ليست كبسوله يبتلعها الشخص مساءً فيصبح رجل اعمال متميز فى صبيحة يومه التالى ، ولكنها تجربه ، وممارسه ، وخبره ، وتعلم .
وهذا ما يود businessman ان يقدمه عبر هذه المدونه .. التى يتعرض فيها للعديد من المهارات والامكانيات والاسرار التى تقود كل منا الى عالم النجاح والتميز والابداع بلا حدود .. والتى من بينها مايلى :-

التخطيط
خدمة العملاء
ادارة الازمات
القيـــاده
العمل الجماعى
التنظيم
العلاقات العامــه
ادارة الضغوط
الاتصال
التفكير الابداعى
المتابعه
الدعايه والاعلان
ادارة النـزاع
الاقنــاع
نقل الخبرات
التوجيه
ادارة الــذات
ادارة الصراع
الاستماع
التعلم السريع
الاستثمار
ادارة الاداء
التنميه البشريه
التحفيـز
القراءه السريعه
التمويـــل
ادارة الوقــت
ادارة الجوده
التفويض
كتابة التقارير
التسويق
ادارة الاجتماع
ادارة المعلومات
العـرض
حل المشكلات
البيــــــع
ادارة الحوار
التفاوض
التطويـر
صناعة القرار
NLP
SIGMA 6

وبـعـــــــد 00000
فسنحاول فى مدونتنا I Am Businessmanان نغوص معاً فى بحر المال والاعمال ونحلق فى سماء مجتمع رجال وسيدات الاعمال ونسير فى دهاليز وسراديب هذا العالم ، محاولين استكشاف بعضاً من اسراره تدريجياً ، آملين ان نقدم جهد دقيق ومنظم وسهل العرض وعظيم الفائده فى القاء الضوء على ابراز المهارات والامكانيات والاسرار التى تؤهلك ان تكون صانعاً للاعمال ومتعاملاً معها بفهم ومنطقيه ومقتنصاً لفرصها التى فى انتظارك دائما ، و لا ندعى ان ما سندونه معاً فى هذه المدونه ، يكفى للاجابة عن كل الاستفسارات المطروحه فى عالم المال والاعمال وكشف كل اسراره ، ولكنها اضاءة خافته ، ولمسة مرشده تهدينا جميعاً الى ابرز ملامحه .. فشاركونا .

مصطلحات عالم المال والاعمال

نشأة مصطلح "رجال الأعمال" :-

عرفت الانسانيه فكرة رجال الأعمال مع ظهور آليات ووسائل الشركات المساهمة ، و بداية توزيع ملكية الأسهم على آلاف المالكين من أفراد ومؤسسات.و حتى مع انتشار الشركات المساهمة في أوروبا القديمة " شمال وغرب أوروبا "، كانت اعرق الجامعات الأوروبية مثل ميونيخ والسوربون وكامبريدج وأوكسفورد تنظر الى تدريس وسائل الحرف والتجارة ليست موضوعاً فكرياً يرتقى إلى مستوى التعليم الجامعي في تلك الجامعات العريقة .
اما ما يسمى برجال وسيدات الأعمال، في معظم الدول العربية ، كانوا يسمون في القرن التاسع عشر بـ "الرأسماليين" أي المؤسسين لمنشآتهم التجارية، أو من ورثة أسر تجارية

وبعد وفاة المؤسسين لشركات مساهمة ضخمه ، وكانوا يملكون معظم أسهمها ، وُجدت الحاجة إلى خلق منهجية بغرض خلق كوادر اداريه جديده يمكن أن تدير تلك الشركات ، بدون أن يكونوا بالضرورة مالكين لها .
ومن العوامل التى ساعدت على زيادة الاهتمام بدراسة علم ادارة الأعمال ، هو نتائج دراسات علم النفس التجريبي ، و مبادئ علوم الاقتصاد والإحصاء ورياضيات الاحتمالات، إضافة إلى تطور "الدراسات المحاسبية" التى تهتم بالمعاملات المالية لتلك الشركات المساهمة، حتى اصبحت مهنة المحاسبه و المحاسب من أهم اساسيات إدارة الأعمال.
وتدريجاً، صارت دراسة "إدارة الأعمال" فكر يليق تدريسه بأرقى وأقدم الجامعات ، و اصبحت كليات إدارة الأعمال في جامعات كهارفارد وستانفورد وبنسلفانيا وأمثالها في شمال أميركا من أهم الكليات التي يتخرج منها العديد من قادة الشركات المساهمة.
الا انه يجب الاشاره الى التفرقه بين مفهوم "رجال وسيدات الأعمال" بالمعنى الأميركي عن المعنى العربي ، حيث يشار اليهم في شمال أميركا وفي شمال وغرب أوروبا وفي اليابان ، بمن يمتهنون مهنة إدارة أعمال الشركات المساهمة ويعملون كموظفين بتلك الشركات لدى مالكي الأسهم.
الا أن تشتت ملكية الأسهم بين مئات المؤسسات وآلاف الأفراد، أعطى نفوذاً وسلطة للقائمين بحرفة الاداره، حتى وصل نفوذ بعضهم إلى شبه مالكين للشركات التى يعلمون بها ويتصرفون وفقاً لمصالحهم الشخصيه الخاصه ، أكثر مما تقضي به مصالح مالكي الأسهم ، اما مفهوم رجال وسيدات الأعمال في معظم دول العالم الثالث عموماً ، وفي العالم العربي خصوصاً ، يشير الى مالكى تلك الشركات ولذلك لا نجد تناقض بين مصالحهم الشخصيه الخاصة ومصالح منشآتهم .
وبـعـــــــد 00000
فمصطلح معنى وتاريخ نشأه ، وبداية من مصطلح " رجال الاعمال " سنحاول مـعـاً فى مـدونـــتـنا I Am Businessman ان نستعرض تباعاً بسهوله ويبسر شرح للمفاهيم العلميه واللغويه لمعظم المصطلحات المستخدمه فى عالم المال والاعمال والترجمه العلميه لها حتى يكون لدينا مرجع وقاموس كامل يحوى كافة تلك المصطلحات ॥ فشاركونا

الـسـيـره الـذاتـيـه

استشارى تسويق وعلاقات عامه وتنميه بشريه
بيانات شخصيه :
الاسم : أيـمـن عبـد الـعظيـم احمد خـليـل
العنوان : 12 لبيب البتانونى – المنيـل – القاهـره
التليفون : 170 3 170 /012
البريد : Dr_ayman_khalil@hotmail.com.

المؤهلات :
- بكالوريوس تجاره عام 1993 – قسم المحاسبه – كليه التجاره – جامعه القاهره – تقدير جيد .
- ماجستير ادارة اعمال ( استثمار وتمويل ) عام 2000 – جامعه عين شمس – تقدير امتياز بعنوان :
"دور الائتمان المصرفى فى تمويل واقامه المشروعات البيئيه
وفى تطبيق مفهوم دراسات التقييم البيئى على دراسات جدوى المشروعات الاقتصاديه "
- تمهيدى دكتوراه ادارة اعمال ( تسويق الكترونى ) وجارى كتابه الرساله بعنوان :
" دور الجهاز المصرفى فى استثمار وتمويل
التجاره الالكترونيه وبنوك الانترنت "
- شهادة مقرض معتمد بالمصارف التجاريه من خلال الاكاديميه العربيه للعلوم الماليه والمصرفيه واتحاد المصارف الامريكيه بالتعاون مع الجامه الامريكيه بالقاهره والبنك الاهلى المصرى .

الوظيفه الحاليه :
- مراقب بقطاع الحالات الائتمانيه الخاصه – المركز الرئيسى – البنك الاهلى المصرى
- عضو اتحاد البنوك الامريكيه .
- استشارى تسـويـق وعلاقـات عـامه وتنمية بشريه لعدد من الشركـات والمنشأت الصناعيه والتجاريه والسياحيه والخدميه منها مجموعة شركات الدليل العربى للدعايه والاعلان بعشر دول عربيه " مصر / لبنان / السعوديه / عمان / البحرين / الامارات / الكويت / العراق / قطر ".
- مدرس مساعد ادارة الاعمال ببعض المراكز والمعاهد التعليميه منها المعهد العالى للدراسات النوعيه ومشارك فى اعداد وتصميم وتنفيذ عدد من الدورات والمحاضرات والبرامج التدريبيه فى مجال الاداره والاستثمار والتمويل وادارة البنوك ودراسات الجدوى والتسويق والبيع والعلاقات العامه والتنتميه البشريه .

مهارات اللغه :
- حاصل على عده مستويات بدراسه اللغه الانجليزيه من الجامعه الامريكيه تعادل المستوى (21) .
- حاصل على شهاده بدراسه التويفل من الجامعه الامريكيه بدرجه (450) .
- حاصل على شهاده بدراسه التويفل من مكتب الاميد إست بدرجه (460) .

مهارات الحاسب الالى :
حاصل على شهادات بدراسه عده دورات فى مجال الحاسب الألى من مركز الدراسات والبحوث التجاريه بجامعه القاهره فى “windws + Word + Exel + Internet “

مهارات التنميه البشريه :
- تكوين وتدريب وقيادة فرق العمل وتحفيزهم وتفويض الاعمال لهم .
- ملكـة ادارة الابـداع وصنـاعـة الافـكـار بـالمـؤسسـات .
- مهارة تخطيط وادارة الوقـت والاجتماعات والازمات والنـزاع .
- مهارة الاتصال والاستماع والتفاوض والاقناع واتمـام الصفقـات .

مهارات الادارة الاستراتيجيه :
- تحديد رسالة المنظمه وصياغة الرؤيه المستقبليه .
- تحديد الاهداف طويله ومتوسطة وقصيرة الاجل .
- وضع البدائل الاستراتيجيه لتحقيق الاهداف المستقبليه .
- اعداد البرامج الزمنيه اللازمه لتنفيذ الاستراتيجيه .
- وضع وصياغة السياسات الاداريه العامه والاجراءات التنفيذيه .


مهارات ادارة الموارد البشريه :
- حصر وتحليل وترتيب وتوصيف الوظائف .
- اختيار وتعيين الكوادر الاداريه والفنيه .
- تصميم وتعديل نظم الاجور والحوافز والترقيات .
- تحديد السلطات والصلاحيات الماليه والاداريه والفنيه .

مهارات التسويق والمبيعات :
- دراسة وتحليل الاسواق والمنافسه المحليه والخارجيه .
- التخطيط الاستراتيجى لانشطه التسويق والمبيعات .
- تصميم وابتكار المزيج التسويقى المناسب والفعال .
- تخطيط الحملات الاعلانيه والاعلاميه وقياس فاعليتها .
- اعداد وتدريب وقيادة وتحفيز فريق التسويق والمبيعات .

مهارات العلاقات العامه :
- تخطيط ورسم سياسة العلاقات العامه للمؤسسه .
- التنسيق بين الادارات المختلفة وبين الجمهور الداخلى والخارجى .
- بحث وقياس الاتجاهات والرأى العام واستجابات العملاء .
- خدمة العاملين ورعايتهم فى شتى المجالات الاجتماعيه والنفسيه .
- المشاركه فى المؤتمرات والمعارض والندورات والمهرجانات وورش العمل .
- تكوين علاقات عامه فى كافة المواقع والكيانات ذات الصله بالمؤسسه .

مهارات التدريب :
- تحديد الاحتياجات التدريبيه .
- تحديد المادة التدريبيه .
- تحديد اسلوب التدريب .
- تحديد البرنامج الزمنى للتدريب .
- اختيار هيئة التدريب .
- تحديد ميزانية التدريب .
- متابعة وتقييم العمليه التدريبيه .


شهادات التقدير والميداليات :
- حائز على شهادة تقدير من السيد رئيس مجلس ادارة البنك الاهلى المصرى وذلك فى مسابقة البنك البحثيه عن عام 98 .
- حائز على شهادة بـراءه تفـوق وميداليـه يـوم التفـوق من نقابه التجـاريين عام 2000 نظراً لحصولى على درجة الماجستير عام 2000 بتقدير " امتياز " .

الندوات والمؤتمرات والابحاث :
- العديد من الابحاث فى مجال ادارة الاعمال والتسويق مقدمه الى جامعه عين شمس والى اكاديميه السادات للعلوم الاداريه .
- بحث بعنوان " الاتجاهات الحديثه فى الفن المصرفى على الساحه الدوليه وسبل الاستفاده منها " مقدم الى اداره بحوث البنك الأهلى المصرى ، وحصل على جائزه افضل بحث على مستوى البنك

النشاط السياسى :
- عضو هيئة مكتب امانة الشباب بالحزب الوطنى الديمقراطى بمحافظة الجيزه من اغسطس 2006 – اغسطس 2007 .
- عضو هيئة مكتب امانة العضويه بالحزب الوطنى الديمقراطى بمحافظة الجيزه من اكتوبر 2006 – فبراير 2007 .
- الامين العام المساعد لامانة رجال الاعمال بالحزب الوطنى الديمقراطى بمحافظة الجيزه من اغسطس 2006 – الان .

الدورات التدريبيه :
* برامج تدريبيه فى مجال التنميه البشريه تشمل الاتى :-
- تكوين وقيادة فرق العمل وتحفيزهم وتفويض الاعمال لهم .
- ادارة الابـداع وصنـاعـة الافـكـار بـالمـؤسسـات .
- مهارة تخطيط وادارة الوقـت والاجتماعات والازمات والنـزاع .
- مهارة الاتصال والاستماع والتفاوض والاقناع واتمـام الصفقـات .
- مهارات الاستثمار والتمويل والتسويق والبيع والدعايه والاعلان والعلاقات العامه والتدريب .

* شهادات معتمده من معهد البنوك والتمويل بالجامعه الامريكيه باجتياز الدورات التاليه :-
- دوره تدريبيه لبرنامج " اساسيات المحاسبه والتمويل " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " اساسيات تحليل القوائم الماليه " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " الاساليب العلميه للتمويل قصير الاجل " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " الاساليب العلميه للتمويل طويل الاجل " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " تمويل التجاره الخارجيه " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " الجوانب القانونيه للائتمان المصرفى " .
* شهادات معتمده من المعهد المصرفى بالبنك المركزى المصرى باجتياز الدورات التاليه :-
- دوره تدريبيه لبرنامج " كافه اعمال الائـتمان ".
- دوره تدريبيه لبرنامج " ادارة المحافظ الماليه " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " التجاره الالكترونيه والبنوك " .
- دوره تدريبيه لبرنامج " استخدام الانترنت فى البنوك ".
* دوره تدريبيه لبرنامج "الائتمان والاعتمادات وخطابات الضمان من مركز الاقتصاد الاسلامى للدراسات والابحاث والاستشارات والتدريب بالمصرف الاسلامى الدولى للاستثمار والتنميه .
* دوره تدريبيه لبرنامج " كافه الاعمال المصرفيه " باداره تدريب البنك الاهلى المصرى .

الخبرات السابقه :
- بعض الاعمال المصرفيه بالمصرف الإسلامى الدولى للاستثمار والتنميه ( فرع الساحل ) : " الائتمان ، الاعتمادات المستنديه ، خطابات الضمان ، الكمبيالات " .
- بعض الاعـمـال المصرفيه بالـبنك الاهـلى الـمصـرى ( فـرع الـروضه ) : " الائتمـان ، شهـادات الاستثمـار ، الحسـابات ، الحاسب الالى " .
- بعض الاعـمـال المصرفيه بالـبنك الاهـلى الـمصـرى (المركز الرئيسى ) : " دراسـات الجدوى ، الائتمـان ، المتابعه الائتمانيه ، إداره الأموال ، التسويق العقارى ، امناء الاستثمار ، ، الديون المتعثره واعمال التسويات والجدولات " .
- مدير تسويق لعده وكلاء معتمدين لبعض البنوك الاجنبيه فى تسويق بطاقات الائتمان .
- مدير تسويق عقارى بعض شركات الاسثمار العقارى والسياحى والتايم شير منها شركه ميدل ايست للتسويق بخمس قرى سياحيه لهـلنـان ريـجينـا " الغردقه / دهب / نويبع / العين السخنه / الفيوم / الاقصر "
- مدير دعايه واعلان بمجموعه شركات المصريه للدعـايه والاعـلان والانتاج التليفزيونى
- مدير تسويق بشركه ماس للتسويق والاستشارات فى تسويق بعض مستلزمات الصيدليات.
- مسؤل مبيعات بشركه قـبـنـورى للتصنيـع والتجـاره والتوزيـع " قطاع الصيدليات "